Home

عناصر بطاقة الأداء المتوازن

مكونات بطاقة الاداء المتواز

مكونات بطاقة الاداء المتوازن. Uploaded by. Asmaa Mohamed. 0 ratings 0% found this document useful (0 votes) 449 views 3 pages. Document Information. click to expand document information. Description: بطاقه الأداء المتوازن بمعنى آخر فإن بطاقة الأداء المتوازن توفر للمنظمة أدوات تقييم الأداء من مختلف جوانب نشاطها ونتائج أعمالها، حيث تقوم بضبط مكونات مجموعات الأهداف التي تسعى المنظمة لتحقيقها، وبالتالي فالبطاقات هي ترجمة لرؤية المنظمة ورسالتها واستراتيجيتها وتوجهها الاستراتيجي تنتج نها أهداف مضبوطة بمقاييس ومؤشرات وفق الأبعاد الأربعة كل منها وفق منظور مختلف، أي رصد بطاقات الأداء المتوازنة هي تقنيات إستراتيجية وشاملة ومتكاملة لقياس الأداء وإدارة الشركة لتحقيق رؤيتها وأهدافها. ومع ذلك ، أثناء تنفيذ بطاقة النتائج المتوازنة ، يجب على المديرين ممارسة أقصى درجات الحذر وتجنب بعض الشرور أو المخاطر أثناء تنفيذ بطاقات الأداء المتوازنة تعتمد بطاقة الأداء المتوازن على أربعة محاور رئيسة يقوم كل منها بقياس الأداء الكلي للمنظمة، وهي كما يلي: المحور المالي Financial: يحوي أهدافًا مالية بحتة، مثل العائد على الاستثمار، والقيمة الاقتصادية المضافة، وتكلفة المنتجات، والربحية، والتدفق النقدي، وغيرها ما هي عناصر قياس الأداء المتوازن كما حددها كابلان ونورتن ؟. 1- الجانب المالى: و ده بيتم من خلال تقييم الاداء المالى للمنشأة من خلال مقارنة الوضع الحالى للمنش مع الاهداف المحددة سابقا. 2- العملاء المستفيديين من المنشأة: و ده بيتم من خلال تقييم معدل رضاء العملاء عن ما تقدمه.

ويُذكر أن بطاقة الأداء المتوازن BSC تُساعد أيضًا على توضيح أهم الأجزاء والمواضع التي تتطلب نوعًا من المبادرات والتي تعني رفع نسبة الإنفاق والعمل بها دونًا عن غيرها من أجزاء وأقسام العمل الأخرى ؛ من أجل تحسين الأداء ورفع معدل وكفاءة إنتاجية الشركة ومؤسسة العمل ككل يمكنك نشر بطاقة الأداء المتوازن عالية الدقة أو مشاركتها أو تنزيلها. استمتع بإمكانية تضمين بطاقة الأداء المتوازن في العروض التقديمية والتقارير وغيرها الكثير دون أي عناء. أدوات سحب وإفلات تمتاز بالسهولة، ومصممة بحيث تناسب الجميع، حتى غير المصممين الرقابة على الأداء. التاريخ: 6 / 6 / 2016 2525. الخطوات المنهجية لتصميم بطاقة الأداء المتوازن: يمكن تلخيص الخطوات التفصيلية لتصميم بطاقة الأداء المتوازن في المراحل التالية: 1.تحديد الرؤية الإستراتيجية للمؤسسة و صياغة رسالتها بطاقة الأداء المتوازن رؤية واستراتيجية كل عنصر من عناصر البطاقة يمثل حلقة في سلسلة السبب والأثر والتي في نهاية كل منها يمكن تحقيق هدف من الأهداف والتي تنتهي بتحقيق الأهداف المالية. وجود. 12- ماهي بطاقة الأداء المتوازن : تعد بطاقة الأداء المتوازن نظاما إداريا وخطة استراتيجية لتقييم أنشطة وأداء المنشأة وفق رؤيتها واستراتيجيتها، ويوازن هذا النظام بين الجوانب المالية ورضا العملاء، وفاعلية العمليات الداخلية، وجوانب التعلم والتطوير والإبداع في المنشأة سواء كانت ربحية أو غير ربحية، خدمية أو صناعية، حكومية أو غير حكومية، صغيرة أو كبيرة

مخاطر بطاقة الأداء المتوازن تتضمن المخاطر التي يمكن تجنبها عند تطبيق بطاقة الأداء المتوازن ما يلي: عدم تطبيق علاقات السبب والنتيجة بصورة فعلية، والاعتماد على افتراضات تطبيقها، بالإضافة إلى التحدي الهام الذي يتمثل في قوة الارتباطات السببية بين المقاييس المالية وغير.

ما هي بطاقات الأداء المتوازن؟ - Zaher B

فعملية تشكيل بطاقة الأداء المتوازن يجب أن تكون مسبوقة بتوضيح الرؤى الإستراتيجية المستقبلية بالنسبة للمؤسسة، ثم عليها التساؤل حول ما الذي سيتم تصحيحه لو قامت بوضع هذه الإستراتيجية بالنسبة لمساهميها، زبائنها و أنظمتها و قدرتها على التجديد، وعلى هذا الأساس تقوم بتحديد العوامل الحرجة لكل محور من هذه المحاور و تحديد الوسائل لقياسها نموذج بطاقة الأداء المتوازن الأساسي. يركز نموذج بطاقة الأداء المتوازن التقليدي على أربعة مكونات شاملة لتزويد الشركات بمنظور شامل لصحتها وأدائها. هذه المكونات هي الاستدامة المالية وتجربة العملاء والعمليات الداخلية وثقافة القوى العاملة والتعلم والنمو

إن الأخذ في الإعتبار هذه العوامل عند تطبيق بطاقة الأداء المتوازن سوق يزيد من بشكل كبير من فرص النجاح، على الرغم من أن كل عامل من العوامل في المعادلة السالفة الذكر لايجب أن يكون مثالياً، ويمكن أن يعوض عامل محل الأحر، لكن كل العوامل يجب أن تكون موجودة إلى حد ما لتطبيق بطاقة. مكونات بطاقة الأداء المتوازن يتكون نظام بطاقة الأداء المتوازن من أربع عمليات: 1. ترجمة الرؤية إلى أهداف تشغيلية. 2. توصيل الرؤية وربطها بالأداء الفردي. 3. التخطيط. 4. التغذية المرتدة والتعلم وتعديل الاستراتيجية حقيبة تدريبية : التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأدارء المتوازن. أحدث الحقائب. تبسيط الإجراءات وتطوير أساليب العمل. ISO 9001-2015. حوكمة الشركات. فنون إدارة الصراعات في العمل. مهارات تنظيم وإدارة الوقت. فن التعامل مع الرؤساء. التسامح الوظيفي بطاقة الأداء المتوازن المستدام ، وإن التطبيق الناجح لأساليب قياس وتقييم الأداء يعتبر أحد أهم عناصر نجاح وتطور المؤسسة الاقتصادية واستمرارها. بين كل الجوانب المرتبطة بنشاط ومحيط.

تصميم بطاقة الأداء المتوازن بناء على نموذج كابلان ونورتون الفئات المستهدفة جميع المدراء والمشرفون المشاركون في التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء. وهذه الدورة مفيدة أيضاً للموظفين الذين يشاركون في تحسين الأداء وقياس النتائج. الكفاءات المستهدفة الإدارة والقيادة التخطيط الاستراتيجي إدارة الأداء التأثير والتواصل الابتكار التفكير التحليل انظر الشكل رقم 1/1 ثانيا: المكونات الرئيسية لبطاقة الأداء المتوازن: تتكون بطاقة الأداء المتوازن من أربعة أوجه هى : 2- الجانب المالي: حيث تبين أنه كي تنجح المنظمة ماليا كيف تبدو لحملة الأسهم. 3- جانب العملاء : حيث تبين انه كي تنجح المنظمة كيف يجب أن تبدو للعملاء. 4- جانب التعلم. عناصر مشابهة. أثر نظام بطاقة الأداء المتوازن على كفاءة أداء القرارات الإستراتيجية: دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات الأردنيبواسطة: المجالي، هاني محمد ذياب منشور: (2014) دور تطبيق بطاقة قياس الأداء المتوازن فى رفع كفاءة الأداء المهنى للمدقق الداخلى : دراسة ميدانية على دوائر.

الوصف. مارك. المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور بطاقة الأداء المتوازن المستدامة في قياس وتقييم الأداء البيئي للمؤسسات الاقتصادية في إطار تحقيق التنمية المستدامة بأبعادها المختلفة. تصميم بطاقة الأداء المتوازن المستدامة لتطوير الأداء البيئي لمشركات البترولية.pdf التكامؿ بيف عناصر الشركة‬ .‫ لحماية البيئة‬14000 ISO ‫البيئية لمشركات بما يتكافؽ مع سمسمة مكاصفات القياسية.

بطاقات الأداء المتوازن: الخصائص والمتطلبات والاحتياطا

  1. بطاقات الأداء المتوازن تابع - خطوات الاعداد الاستراتيجية Strategy المبادرات Actions عناصر بطاقة الاداء المتوازن المبادرات النتائج الفعلية المسؤولية المعايير الاهداف الاستراتيجية المالية.
  2. نموذج بطاقة الأداء المتوازن; عناصر وثيقة الاستراتيجية; نموذج استراتيجية المنظمة . نموذج مصفوفة المبادرات ; نموذج معايير قبول المبادرات; نموذج الخطة الاستراتيجية ; نموذج محفظة المبادرا
  3. يقدم مركز ناشيونال للتدريب وتطوير دورة بطاقة الأداء المتوازن: تحقيق التميز في الأداء إن مواءمة أنشطة الأعمال مع رؤية المؤسسة واستراتيجيتها أمر لا بد منه لضمان التميز التشغيلي. والقول أسهل من الفعل، لأن هذا سيتطلب.
  4. عناصر قياس الأداء المتوازن كما حددها كابلان ونورتن; مفهوم بطاقة قياس الأداء المتوازن وأهميتها; المحور الثالث : بطاقة الأداء المتوازن . الوظائف الرئيسية لبطاقة قياس الأداء المتوازن
  5. بطاقة الاداء المتوازن و قياس الاداء. بطاقة الاداء المتوازن تتعلق بتحديد قياس وتطوير أداء الافراد والفرق واستخدام أدائهم مع أهداف الاستراتيجية للمنظمة.ان ادارة الاداء هامة للمنظمات الصغيرة والكبيرة المحلية.
  6. Dr. abdul hai بطاقات الأداء المتوازنالأداء الاستراتيجي واستمرارية التطوير. 2. ‫1. بطاقة قياس الداء المتوازن :المفهوم ،‬ ‫الوظائف والبعاد الجوهرية‬ ‫نتيجة النتقادات التي وجهت إلى نظم الرقابة.

سيتم التركيز على تطوير جميع عناصر بطاقة الأداء المتوازن لمؤسسة افتراضية وسيكون هناك أيضاً العديد من التدريبات الجماعية على مدار خمسة أيام وهناك اهتمام بمداخل قياس الأداء متعددة الأبعاد، ومدخل قياس الأداء المتوازن هو أحد هذه المداخل، يقدم أربعة محاور أساسية تساعد المدير فى تحديد مقاييس للإستراتيجية وقياس العناصر الملموسة. يعد التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن (الجيل الثالث) أحد الأدوات الإدارية الحديثة ذات البعد الشمولي في تصميم وتنفيذ الاستراتيجيات حيث تتصف بطاقات الأداء المتوازن (الجيل الثالث) بالعديد من المزايا.

وأشار وكيل الإمارة إلى أن سمو أمير منطقة القصيم نوه أن من أهم عناصر بطاقة الأداء المتوازن الأربعة هي الموظف، كما نوه بعقد دورات تدريبية لتنمية قدرات الموظفين التي ستنعكس إيجابياً على أدائهم. بطاقة الأداء المتوازن في البداية كانت مخصصة لتقييم أداء منشأة معينة بإدخال عناصر نوعية بدلاً من الكمية فقط و التي تعتمد على أداء المنشأت المالي. مع مرور الزمن ادخلت التعديلات على بطاقة. The Madinah Institute for Leadership and Entrepreneurship (MILE) is a non-profit institution that aims at building leadership and entrepreneurial excellence in the Arab and Muslim world. MILE was initiated as one of Madinah Knowledge Economic City (KEC) Corporate Social Responsibility programs; however, it grew to be a collaborative initiative that attracted the contributions and support of. مجموعة من رسائل الماجستير و الدكتوراه حول موضوع : بطاقة الاداء المتوازن متاحة للتحميل مجانا على مكتبة المعرفة رسائل ماجستير في بطاقة الأداء المتوازن . 1- بطاقة الأداء المتوازن وأثرها على أداء المؤسسة الإقتصادي ماذا تعني بطاقة الأداء المتوازن؟ في بطاقة الأداء المتوازن ، يتم تقسيم العروض إلى أربعة وجهات نظر تؤثر على أداء المؤسسة. هذه وجهات النظر الأربعة هي المالية والعملاء والموظفين والتنظيم

1-2- تعريف بطاقة الأداء المتوازن b.s.c the balanced scorecad هى نظام إداري يترجم الرؤية والرسالة إلى أداة فعالة ترتبط وتتصل بالاستراتيجية ، كما تعتبر أداة فعالة لمتابعة الأداء في مقابل الأهداف المنجزة مجلة الباحث Volume 18, Numéro 1, Pages 341-356 . بطاقة الأداء المتوازن كأداة فعالة لقياس مكونات رأس المال الفكري في المؤسسة الاقتصادية دراسة تحليلية لمؤسسةhodna-lait بالمسيلة/ الجزائر للفترة (2012-2015 و #الأصول_غير_الملموسة في منهجية #بطاقة_الأداء_المتوازن هي: ١.رأس المال البشري Human Capital(المورد البشري وقدراته المطلوبة لصناعة القيمة). ٢.رأس المال المعلوماتي Information Capital(التقنية والأجهزة. وتضم بطاقة الأداء المتوازن عناصر أساسية تتبلور خلالها آلية العمل، منها: (الرؤية المستقبلية، والُبعد، والأهداف، والمقاييس، والمستهدفات)؛ ولتحقيق متطلبات بطاقة الأداء لا بد من إتباع خطوات. بطاقات الأداء المتوازن تابع - خطوات الاعداد الاستراتيجية Strategy المبادرات Actions عناصر بطاقة الاداء المتوازن المبادرات النتائج الفعلية المسؤولية المعايير الاهداف الاستراتيجية المالية.

ما هي بطاقة الأداء المتوازن؟ مجلة رواد الأعما

تعتبر بطاقة الأداء المتوازن Balanced Score Card أحد الأساليب والتقنيات الإدارية الحديثة التي ساهمت في ضبط أداء المنشآت. وهي تعد نظاما إداريا وخطة استراتيجية لتقييم أنشطة وأداء المنشأة وفق رؤيتها واستراتيجيتها، يوازن هذا. محترف معتمد لنظام إدارة بطاقة الأداء المتوازن. 4,688 ر.س. CERTIFIED BALANCED SCORECARD MANAGEMENT SYSTEM PROFESSIONAL. يوفر لك البرنامج المعرفة ذات الصلة حول كيفية تطوير وتنفيذ نظام بطاقة الأداء المتوازن. حيث يقدم نظرة. بطاقة الأداء المتوازن الإلكترونية كلية التربية الفنية - جامعة حلوان : مجلة امسيا الدولية ، التربية عن طريق الفن ، العدد الثامن , 201 وثيقة تحتوي على ملخص للمعلومات التي تم تحديدها الأهداف الاستراتيجية والتفصيلية ومؤشرات.

تعريف بطاقة قياس الأداء المتوازن | slideum

تضم بطاقة الأداء المتوازن عناصر أساسية تتبلور عن طريق آلية عمل هذه البطاقة . الرؤية المستقبلية (Future Vision): والتي تبين إلى أين تتجه الوحدة وماهية الهيئة المستقبلية التي ستكون عليها.(Kaplan&Norton,2003:43 تقوم بطاقة الأداء المتوازن على تقسيم تقسيم كل منظور إلى خمس مكونات هي الهدف الاستراتيجي الفرعي ، المؤشرات ، القيم المستهدفة ، الخطوط الإجرائية والمبادرات ، القيم الفعلي بطاقة الأداء المتوازن للإنجازات نهج يمكن ان يستخدمها مديرو البرامج التسويقية الاستراتيجية لمراقبة وتعقب, مؤشرات الاداء الرئيسية. و في الواقع تم تصميم البطاقة نفسها لأنها تتضمن استراتيجية طويلة الاجل و النجاح في.

الهدف العام : في هذه الدورة العملية وبعد تقديم عناصر بطاقة الأداء المتوازن (الرؤية والرسالة والغايات والأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية والمستهدفات الرقمية والمبادرات)، سيتاح للمشاركين فرصة إنشاء بطاقة الأداء. ففي هذه الدورة العملية، وبعد تقديم عناصر بطاقة الأداء المتوازن (الرؤية والرسالة والغايات والأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية والمستهدفات الرقمية والمبادرات)، سيتاح للمشاركين فرصة إنشاء.

ما هي عناصر قياس الأداء المتوازن كما حددها كابلان ونورت

Transcript تعريف بطاقة قياس الأداء المتوازن ‫استخدام بطاقة األداء المتوازن لقياس فعالية برامج المسؤولية‬ ‫االجتماعية في الشركات‬ ‫عبدهللا الزهراني‬ ‫مدير االتصاالت - دائرة المسؤولية االجتماعية‬ ‫‪1‬‬ ‫المحاور. وذلك من خلال التعرف على معايير الأداء والأساليب الحديثة المطبقة بما يضمن التحسين المستمر ورفع مستوى الأداء الكلى للمؤسسة.وبخاصة ما يتعلق بمفهوم بطاقة الأداء المتوازن؛ لقياس فاعلية أداء. مكونات بطاقة الأداء المتوازن. الفصل 1: ما هي بطاقة الأداء المتوازن؟ هناك الكثير مما يفسر شرح هذا الموضوع ، ولكن لنبدأ بتعريف بطاقة الأداء المتوازن: بطاقة الأداء المتوازن (bsc) هي إطار عمل يستخدم لتتبع وإدارة استراتيجية. عناصر بطاقة الأداء المتوازن. الفصل 1: ما هي بطاقة الأداء المتوازن؟ هناك الكثير مما يفسر شرح هذا الموضوع ، ولكن لنبدأ بتعريف بطاقة الأداء المتوازن: بطاقة الأداء المتوازن (bsc) هي إطار عمل يستخدم لتتبع وإدارة استراتيجية.

مفهوم بطاقة الاداء المتوازن المرسا

وتعتبر بطاقة الأداة المتوازن فضلا عن كونها أداة قيادة استراتيجية؛ لكونها تعتمد على أربعة أبعاد لتقييم الأداء الكلي للشركة بدلا من التركيز على البعد المالي الذي أصبح غير قادر على إعطاء صورة. مكونات بطاقة الأداء المتوازن. اليوم التدريبي الرابع: الجلسة التدريبية الأولى: إعداد بطاقة الأداء المتوازن. خطوات إعداد بطاقة الأداء المتوازن. الجلسة التدريبية الثانية: تطبيق بطاقة الأداء.

تصميم رسم بياني بطريقة بطاقة الأداء المتوازن Canv

  1. الوحدة الثالثة :إستخدام بطاقة الاداء المتوازن في قياس فاعلية النشاط التدريبي. الخطوات الاساسية لتطبيق بطاقة الاداء المتوازن في عملية التدريب و التطوير الوظيفي; مكونات بطاقة الأداء المتوازن
  2. لقد قسمنا قائمتنا لمؤشرات الأداء الرئيسية إلى أربع فئات استناداً الى عناصر بطاقة الأداء المتوازن وهي: المالي
  3. عناصر بطاقة الأداء المتوازن نتائج بطاقة الأداء المتوازن للموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية لاي استفسار او معلومات اضافية حول البرنامج التدريبي
  4. وتوصلت الدراسة إلى إمكانية تطبيق بطاقة الأداء المتوازن في هذهالجامعات بناء على توفر متطلبات التطبيق بدرجة مرتفعة بشكلعام، خصوصاً في ظل وجود حاجة مرتفعة جداً لذلك

الخطوات المنهجية لتصميم بطاقة الأداء المتواز

عناصر الدورة اساليب ومناهج إعداد الخطط الاستراتيجية نشأة وتطور نموذج بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية مراحل التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن : المرحلة. مكونات بطاقة الأداء المتوازن الوحدة‭ ‬الرابعة‭ :‬ المفاهيم و التطبيقات للتدريب المبني على الجدارات الوظيفي

بطاقة الأداء المتوازن Balanced Score Cardهي طريقة لقياس النشاطات العملياتية الصغيرة في مؤسسة ومدى توافقها مع غايات المؤسسة الأساسية كما يُعبر عنها في الرؤيا والإستراتيجية مكونات بطاقة #الاداء المتوازن balanced scorecard components اقترحها كل من روبرت كابلان وديفيد نورتون في 1992 وانتشر استخدامها في العديد من المؤسسات. بطاقات الاداء المتوازن -في صورتها الأصلية- تتكون.. بطاقة الأداء المتوازن نظام متكامل للتخطيط الاستراتيجي وإدارةالأداء (تنفيذ وقياس) يقوم على : ويشمل على صياغة الآتي من العناصر 1-الرؤية 2-الرسالة 3-القيم منهجية عمل نظام قياس وتقييم الأداء.

عناصر الخطة الإستراتيجية – Strategic ManagementPPT - التجربة المتميزة في قياس وتقييم الخطة الإستراتيجيةPPT - محاضرات عن الجودة في الادارة المدرسية PowerPointماهي الخطوات ا لرئيسية لبناء خطة بحث

بطاقة الأداء المتوازن: المعنى ومثاله! بطاقة الأداء المتوازن هي تقنية قياس الأداء التي طورها روبرت كابلان ، بروفيسور بجامعة هارفارد ودافيد نورتون ، وهو استشاري. تعليق كابلان ونورتون على بطاقة النتائج المتوازنة (BSC) على. تقسم بطاقة الأداء المتوازن كل منظور إلى خمس مكونات راسية هي : الهدف الاستراتيجي الفرعي، المؤشرات، القيم المستهدفة، الخطوات الإجرائية و المبادرات، القيم الفعلية من دون قياس الأداء المتوازن عبر بطاقة قياس الأداء المتوازنة، تعجز غالبية المؤسسات عن تحقيق انسجام شبيه بين الرؤية والإجراءات العملية